2023年楚雄州元谋县县级事业单位选调工作人员公告

  为进一步深化干部人事制度改革，推进和规范公开选调工作，建立健全科学选人用人机制，营造风清气正的选人用人环境，根据《元谋县委办公室元谋县人民政府办公室印发元谋县事业单位公开选调工作人员办法（试行）的通知》（元办发〔2023〕2号）精神和工作需要，决定面向县内乡镇公开选调事业单位工作人员,现将有关事项公告如下：

  本次共计划公开选调事业单位工作人员18名，公开选调人员范围为我县各乡镇人民政府所属事业站所的在职在编事业单位工作人员。具体选调单位、岗位、人数、资格条件等详见《元谋县2023年县级事业单位公开选调工作人员岗位信息表》。

  1、在乡镇事业单位工作年限满5年以上（2018年10月30日以前招录或2018年及以前退役安置的乡镇事业单位工作人员）；自带编制“三支一扶”人员服务期满经考核合格，聘用在原服务单位事业编制工作人员，两年服务期计入乡镇服务年限；

  3、符合岗位所需的学历、年龄、专业、工作年限及相应的专业方面技术职称资格或执业资格等。

  6、其它不宜公开选调的情形（当年内被问责的；正在接受函询未作了结的；按照《事业单位人事管理回避规定》需要回避的）。

  各岗位的具体条件在《元谋县2023年县级事业单位公开选调工作人员岗位信息表》明确。具体条件按以下认定:

  1、年龄认定。35岁及以下指1988年10月30日（含10月30日）以后出生人员；40岁及以下指1983年10月30日（含10月30日）以后出生人员。

  （1）专业参照教育部发布的《高等职业教育专科新旧专业对照表》《高等职业教育本科新旧专业对照表》《普通高等学校本科专业目录》《研究生教育学科专业目录》设置。限制到门类、大类的岗位，门类、大类所包含的所有专业均可报考；限制到类、一级学科的岗位，类、一级学科所包含的所有专业均可报考，限制到具体专业的岗位仅专业符合的方可报考。

  （2）《岗位信息表》中“是否接受相近相关专业报名”栏标注“否”的岗位，须专业与岗位要求的相应学历层次的专业一致方可报考。

  （3）《岗位信息表》中“是否接受相近相关专业报名”栏标注“是”的岗位，接受岗位要求相应学历层次专业的相近相关专业报考。

  上述专业一致是指毕业证所载专业名称与岗位要求专业文字相同，或专业名称中“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同，连接词互换，连接词增减，多、少一个“学”字，专业前后有“专业”两字等差别，教育部发布专业目录明确更名、合并前后的专业可视为专业一致。上述相近相关专业由选调单位根据毕业证（学位证）专业名称及主要所学课程界定。

  （4）专业方向界定。毕业证所载专业名称为**专业**方向或**（**）专业的，**方向或括号以内内容视作专业方向，专业方向不视为专业名称。

  3、报名方法：报名采取现场报名的方式来进行，报考者须由本人持相关证件材料到现场进行报名和资格审查。

  （1）《元谋县2023年县级事业单位公开选调工作人员报名表》，表格上须粘贴个人照片。

  （2）报考人员的身份证、毕业证、《事业单位聘用人员审批表》、近三年事业单位工作人员考核结果登记表等岗位要求的证件材料原件及复印件1份；若自带编制的“三支一扶”人员已转聘在原服务单位的，还需提交《三支一扶人员招募审批表》或已由组织、人社部门订正过工龄的证明材料；退役士兵安置人员由县人社局出具相关证明材料；若岗位要求具有专业方面技术职称资格或执业资格的，需提交相应的专业方面技术职称资格证书或执业资格证书原件及复印件1份。

  （3）近期个人免冠小一寸彩色照片1张（背面需写上本人姓名和报考单位及代码）。

  （5）具有专业方面技术职称资格和相应等级的选调人员，因选调单位无相应专业方面技术岗位或相应专业方面技术岗位等级，按规定高职低聘或根据选调单位管理岗位空岗情况可转聘为九级管理岗位，并享受相对应等级的工资待遇，在报名时必须由本人写出书面高职低聘或转为九级管理岗位承诺书。

  （1）报名时，报考人员提交的《元谋县2023年县级事业单位公开选调工作人员报名表》需经所在乡镇党委填写廉洁自律情况，作出结论性意见，由乡镇党委书记、纪委书记签字并加盖党委公章；乡镇党委书记同意报考签字加盖公章后，方可报名。

  （2）每位报考人员限报一个岗位。在报名过程中，报名人员可向选调单位查询各职岗位报名情况。

  （3）开考比例。除《岗位信息表》备注栏标明“不受开考比例限制”的岗位，选调人数与符合报名条件人数的比例达到1:3方能开考。

  ①经本人申请，从报名人数较多的岗位调剂到合乎条件的岗位，调剂时间为2023年11月17日。

  ②经以上调剂后仍达不到开考比例的岗位，将相应调减该岗位选调计划数，经调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位选调。报考取消岗位的应考人能自愿选择调剂到合乎条件的岗位或放弃参加报名。

  考试分为笔试和面试、职位业务水平测试。考试综合成绩由笔试、面试和职位业务水平测试成绩加权计算，按百分制计分，四舍五入保留小数点后两位。综合成绩计算方式为：1.未组织职位业务水平测试的，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；2.组织职位业务水平测试的，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+职位业务水平测试成绩×20%。若出现综合成绩相同情况，依次按照职位业务水平测试成绩、面试成绩、笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名。

  （1）笔试时间拟定于2023年11月25日上午9:00至11:00，笔试地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件（有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证）和准考证参加笔试。

  （2）笔试采取闭卷方式来进行。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素养。笔试成绩满分为100分，笔试时间为120分钟，笔试不指定复习用书。

  （3）经资格审核检查符合报考条件的人员，持本人有效身份证件（有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证）于2023年11月24日上午到县公开选调工作领导小组办公室（县人社局401室）领取笔试《准考证》。

  （2）笔试结束后，根据笔试成绩，按每个选调岗位从高分到低分顺序1:3的比例确定面试人选。进入面试的考生若要放弃面试资格，须于接到面试通知后6小时内书面告知公开选调工作领导小组办公室（县人社局401室），否则视为自动放弃。因报考人员放弃面试资格导致该岗位面试人数不足1:3的，从该岗位的报考人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补一次。达不到1:3比例岗位的全部进入面试。

  （3）面试采用结构化面试的方式来进行。每人面试时间10分钟。面试重点测试报考者的综合分析、计划组织协调、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。面试时成立面试考官小组，每组由7人组成，面试考官根据面试规定实行随机抽签。面试分数的具体计算方式是：将7位考官的评分，按每个要素得分去掉一个最高分和一个最低分后，求出的要素平均分（其余５位考官的评分合计后除以５）乘以权重之和，即为该报考人员的最后面试成绩。面试成绩满分为100分。

  （4）《面试通知》由本人持有效身份证件（有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证）于2023年12月1日上午到县公开选调工作领导小组办公室（县人社局401室）领取。

  （1）考察人选的确定。根据综合成绩，按每个选调岗位从高分到低分的顺序1：2的比例确定考察人选。考察工作由选调单位负责组织实施。选调单位按照选调岗位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调岗位的适应程度做全面考察，重点考察政治品格、工作实绩和认可度。

  （2）考察时间拟定于2023年12月5日至12月7日。考察采取当地考验查证和量化考核的方式来进行。考察评分实行百分制，考评组评价占80%，经历业绩评价占20%，最低控制分数为70分。

  （3）公开选调单位派出3名以上熟悉干部人事和公开选调岗位相关业务的人员组成考察组。由选调单位主要领导、班子成员、派出考察组和职工代表组成不少于5人的考评组。

  考察组通过查阅个人档案、个别谈话听取意见和与考察对象面谈，对考察对象政治品格、工作态度、工作上的能力、工作实绩、岗位匹配度、廉洁自律六个方面做考察了解，考察组完成考察后向考评组报告考察情况，由考评组成员按《元谋县公开选调事业人员考评组评价表》要求对考察对象进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为考察评分。考察组、考评组组成人员一定执行公务回避的相关规定。

  （4）经历业绩评价由考察对象据实填写《元谋县公开选调事业人员经历业绩评价表》，并提交经历业绩相关证明材料，由考察对象所在单位及选调单位组成5人以上的经历业绩评价工作组，对考察对象的经历业绩进行审核。

  （5）考察工作结束，考察人员的考察成绩按考评组评价得分和经历业绩评价得分加权计算。其中，考评组评价得分权重占80%，经历业绩评价得分权重占20%。具体计算方式为：考察成绩=考评组评价得分×80%+经历业绩评价得分×20%。

  考察或体检不合格出现空缺名额的，由选调单位提出意见，经县公选领导小组审核同意后，可按该岗位考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

  选调单位根据考察、体检情况和职位要求，集体研究等额决定选调人员名单，报县人社局同意后，在一些范围内公示。公示时间为5个工作日。

  公示期满，对没问题或者反映问题不影响选调的，报县人社局审批后办理调动手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是不是选调；对有严重问题并查有实据的，不予选调。

  （一）因工作岗位变动需变更职称系列专业的，经单位考核合格后，可申报转评为现岗位所对应系列专业的同级别职称。

  （二）选调单位按照管理岗位设置的，根据选调单位管理岗位空岗情况，由选调人员本人申请，选调单位提出聘用意见办理人员聘用核准，可按事业单位九级管理岗位办理调动手续，并按照事业单位管理人员晋升渠道晋升。

  （三）在办理调动手续时，拥有相对应专业方面技术职称资格和相应等级的选调人员，因选调单位无相应专业方面技术岗位及等级，按规定高职低聘，或根据选调单位管理岗位空岗情况可转聘为九级管理岗位，并享受相对应等级的工资待遇。

  （二）选调单位无正当理由，不得拒绝合乎条件的人员报名；报考人员所在单位不得无故阻止符合选调条件的人员参加公开选调。

  （三）为维护公开选调工作的公正性、严肃性，报考人员在报名、笔试、面试、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格和选调资格。

  （四）报考人员应保证所提供的联系方式通信畅通，若因报考人员不及时上网查阅或联系方式不畅通而造成的后果，由报考人员自负。在发出笔试、面试及另外的事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，即视为自动放弃。

  （五）报名时，报考人员所需要的证件材料，由本人或所在单位提供，若个别需要查阅档案的，应持单位介绍信，按规定到人社部门查阅办理。

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